Academia Navală "Mircea cel Bătrân"

Cariera ocupă al treilea loc pe lista factorilor cu impact major asupra calității vieții și sănătății mintale a omului, după sănătate și pierderea unei persoane semnificative (deces sau divorț). Odată cu creșterea motivației extrinseci de factură materială și a motivației de (auto)realizare profesională, ocuparea unui loc de muncă în condițiile unei competitivități tot mai acerbe a condus la sofisticarea nu doar a strategiilor recrutorilor de resursă umană, ci și la modalități de persuadare a acestora de către candidați, de adaptare la timpul limitat alocat selecției, exigentelor tot mai înalte.

Acest fapt a produs elaborarea unor CV-uri concise, clare, la obiect, dar și cu un grad înalt de originalitate, pentru a evidenția candidatul și a capta mai ușor atenția angajatorului. În acest sens, există o varietate de modele de CV, unele clasice, acceptate mai ales de instituțiile publice, altele mai suple, mai flexibile, agreate mai ales de companiile private sau multinaționale. Multe companii de shipping au propriul model de CV preformatat (CV Application Form).

Indiferent de modelul la care subscriem, CV-ul (resume, engl.) reprezintă o modalitate personalizată de a evidenția competențele, aptitudinile, talentele (skills), trăsăturile de personalitate, experiența educațională și profesională pe care le deții în acord cu cerințele locului de muncă pe care dorești să-l obții. CV-ul nu este un simplu instantaneu al trecutului care să prezinte fotograme istorice și integrate într-o organizare ierarhică pe verticală, ci trebuie să ofere dovezi pertinente despre potențialul de realizare în viitor într-o lume a profesiilor dinamică și neliniară.

CV-ul este întotdeauna însoțit de Scrisoarea de intenție și are ca scop să ofere răspunsuri la o întrebare esențială pe care o adresează angajatorul: „Ce poți să ne oferi?”

Elementele unui CV, ca piloni ai autoevaluării, se structurează astfel:

• Obiectiv;
• Detalii personale;
• Angajamentul personal (Ce oferi? Enumeră competențe transferabile și exemple care să le dovedească și să le evidențieze. Să fie în acord cu Angajamentul firmei!);
• Educația;
• Cariera sau Experiența profesională (în ordine cronologică);
• Alte informații (Limbi străine, Abilități PC, Hobby-uri);
• Referințe.

Recomandări pentru studenți în redactarea CV-ului:

• Scopul recrutării este mai degrabă de filtru, de a reduce riscul angajării; de aceea, mai întâi se recurge la eliminarea candidaților pentru a reduce numărul persoanelor care trebuie intervievate. O primă citire fugara a CV-ului nu ia mai mult de 20–30 de secunde, deci ai la dispoziție 30 de secunde pentru a impresiona angajatorul și a te departaja de ceilalți candidați (Cine ești? Ce și cum știi să faci? Unde?). Ținând cont că prima impresie contează, CV-ul tău nu trebuie să cuprindă mai mult de 1–2 pagini.
• Rolul CV-ului este de a-ți asigura prezentarea la un interviu de angajare.
• Determină-l pe viitorul tău angajator să te selecteze! Decât să-ți „vinzi” tu competențele, mai curând determină firma „să le cumpere”! Pentru aceasta, trebuie să creezi percepția psihologică de familiar, de apartenență la preocupările, interesele și scara de valori ale firmei, de limbaj comun, de a fi empatic punându-te în locul lor, gândind și acționând ca ei. Sună cinic, dar firma angajează candidați capabili să îndeplinească nevoile și strategiile ei de dezvoltare și performanță, nu pe cele personale! Situația ideală este aceea în care obiectivele de carieră ale candidatului coincid cu cele ale firmei.
• În cadrul informării asupra mediului economic și pieței muncii în domeniul marinei, experții proiectului îți oferă date importante despre firmele angajatoare. Analizează și înțelege Angajamentul firmei: cine sunt angajatorii, ce fac, cum fac. Dacă am înțeles care este ADN-ul carierei, putem analiza ADN-ul postului definit prin competențe tehnice specializate, bazate pe cunoștințe, abilități, aptitudini, personalitatea de care au nevoie pentru a-și îndeplini Angajamentul firmei. Acest ADN este sintetizat în fișa postului sub forma a ceea ce trebuie să știi, să faci, să fii: descrierea postului, scopul acestuia, responsabilitățile angajatului, aptitudini, cunoștințe, experiență anterioară.
• Examinează compania: ce strategii are, care sunt rivalii ei, rapoartele ei anuale, comunicate de presă, biografia echipei de conducere sau a persoanei care te poate intervieva, dacă cunoști pe cineva care lucrează acolo...
• Reține cuvintele, expresiile, cuvintele-cheie pe care le folosește firma pentru a descrie postul și utilizează-le, alături de limbajul realizărilor — competențele transferabile — în redactarea CV-ului.
• În redactarea CV-ului, raportează-te constant la preocupările și obiectivele firmei cu dedicație, siguranță de sine, încredere.
• Condiții de redactare: în partea din dreapta sus vei scrie datele tale de contact: adresa, telefon, e-mail, iar în loc de Titlu (CV) vei scrie numele tău cu caractere vizibile. Ortografia și gramatica trebuie să fie impecabile.
• Obiectivul exprimă rezumativ ce intenționezi să faci în acord cu responsabilitățile postului pentru care aplici. Ar fi preferabil ca obiectivul să nu fie foarte specializat pentru primul loc de muncă, ci să aibă o notă generală și pe termen lung (dezvoltarea unei cariere în domeniul...).
• Un paragraf expune Angajamentul personal, care trebuie să arate ce valoare, ce beneficii aduci tu pentru companie, de ce ești tu cel care are ce caută angajatorul.
• Pentru primul loc de muncă, educația este cel mai important atu pe care îl ai, de aceea am gândit Educația înaintea Experienței profesionale. Ar fi preferabil ca aici să accentuezi că ești absolvent al Academiei Navale, instituție prestigioasă de învățământ superior de marină, fie la licență, fie la masterat (cronologic, vei înscrie întâi masteratul, apoi licența). De asemenea, ai putea evidenția rezultatele școlare dacă te pun în valoare: notele obținute, dacă ai fost printre primii în anul tău, dacă ai excelat la anumite discipline de specialitate, titlul lucrării tale de licență sau dizertație dacă sunt relevante pentru post. Prezintă onest rezultatele pentru ca CV-ul tău să aibă credibilitate!
  Premii, diplome, distincții — dacă ai astfel de rezultate în urma participării la concursuri, sesiuni de comunicări științifice, participări în proiecte de cercetare, burse de merit sau acordate de o organizație, stagii în străinătate, este bine să le menționezi separat, cu dovezi justificative, pentru a se evidenția mai ușor.
• Experiența trebuie să includă mai întâi stagiile de practică la care ai participat și rezultatele obținute, activități de voluntariat, job-uri part-time sau job-uri sezoniere în domeniu.
  Esențial la acest capitol este să convingi angajatorul că ai potențial de creștere, că progresezi rapid, că ți-ai îmbunătățit performanța de la sarcini simple la responsabilități din ce în ce mai complexe și că ești capabil să faci față noilor provocări. Prezintă-te ca o persoană cu potențial de leader, cu gândire strategică, toleranță la incertitudine și stres, atenție la detaliu, cu abilități de a lucra într-o echipă multiculturală, cu abilități de comunicare, cu puternică motivație de autorealizare.
• Alte informații: ar fi preferabil de notat diplome/certificate obținute care să ateste nivelul cunoștințelor pentru limbi străine, PC... Hobby-urile umanizează CV-ul, te prezintă ca persoană vie, pasională, energică, dând relații despre alte atribute de personalitate care pot deveni competențe transferabile pentru postul în discuție.
• Rolul persoanelor care îți dau referințe este acela de a confirma veridicitatea celor afirmate de tine. Este preferabil să discuți în prealabil cu aceste persoane, să le informezi asupra postului pentru care aplici și să le ceri acordul.